打工人每个月的高光时刻网上配资股票
非发薪日莫属
工资到手后
总有人按捺不住八卦的灵魂——
“哎，你工资多少啊？”
遇到这种送命题该怎么回答？
低情商选手直接甩锅：公司不让说
高情商玩家如下
今天的主人公小王在这事上踩了雷
因和同事谈论工资
被公司直接开除
这事合法吗？
一起来看今天的“以案说法”
人社君有话说
注意：
从法律层面来说，目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，但也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。
从职业规范与职场伦理角度而言，薪资待遇讨论涉及个人隐私与公司管理政策，员工应秉持谨慎和互相尊重的原则，避免主动打听或随意扩散薪资信息。
一方面，薪资信息通常属于个人敏感信息，未经同意收集或传播他人薪资可能涉及侵犯他人隐私权。另一方面，频繁或不当的薪资讨论容易引发同事间的比较心理，可能破坏团队和谐、影响工作氛围，间接对工作效率和企业凝聚力造成负面影响。
如员工对薪资制度存在疑问或认为存在不公，建议通过正式渠道（如人力资源部门或管理层）沟通和反映，以合法、合理的方式维护自身权益。
部分内容来源：成都人社局
内容编辑：深圳人社
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